职场：有能力也不会被重用的四种人，老板也讨厌，同事也会嫌弃
我们一般二十多岁参加工作，六十岁退休，而且随着人们的寿命越来越长，退休年龄有升高的趋势，可以说，每个人一生有将近四十年的时间要工作。而且，工作确实是我们人生中很重要的一件事情，我们会获得自我成长，与自我满足。职场中，有些人总是得到上下级的一致好评，升职很快，而有些人，却被同事老板都嫌弃，而且不是能力有问题，这是因为他们有这么四个缺点。
第一个，在职场中不懂人际关系的员工往往得不到重用。人的智商和情商都很重要，甚至情商更胜一筹。老话说，做事先做人，做人指的就是对人际关系的处理。职场上最讲究的是分工合作，职工不仅要自己的事情做得好，还要有能力与别的同事协作。要想顺利合作，是否能很好地处理人际关系非常重要。职场上有一些人，很有能力但是还是得不到同事、领导的认可，这会导致合作不够顺畅，自然无法被重用。
第二种得不到重用的是以自我为中心的员工。这样的人，性格中带着一种高傲与自我，一般不容易与人亲近，无形的距离感使得与这样的人合作更加困难。更重要的一点是，在这种员工的眼中，自己才是最正确的，别人最好都按自己说的做，这种行为使得他们的进步往往很慢。这不是由于能力导致的，而是以自我为中心的习惯使得他们自动屏蔽外界的一切，在自己的世界里做主宰。所以在职场要想很快的升值加薪一定要表现的谦虚谨慎，这样才能更好的进步。
还有第三种员工，朝三暮四，不忠诚，也难以得到重用。对老板来说，一个员工的忠诚度比能力更重要。而且既然大家在同一个圈子求职，那么能力上的差距其实很小，而且是可以培养的。但是忠诚度，体现的是一个人的性格，整天想着要跳槽，频繁更换工作的人，在老板眼中这样的员工不值得信任。因为虽然他可能有很强的能力但是朝三暮四，根本做不好事情，无法委以重任。
还有最后一种自私自利，贪功图大的职工老板也不欣赏。有些人，在团队协作中，他确实付出了很多，但是在最后收获的时候，总是抹掉别人的努力，将这一切霸占为自己的成果。这样的人很自私，工于心计喜欢在领导面前邀功，殊不知这种卑劣行径早被领导看出来了。这样的职工也得不到重用。
职场是一个团体在战斗，不是个人的独角戏，所以以上四类员工都无法被重用。只有懂得合作，谦逊有礼的人才能得到重用，加薪升职，走上人生巅峰。情商有时候会和智商一样重要，人际关系也是很重要的呢。
